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일상

근로자의 날, 나도 쉴 수 있을까? 업종별 휴무 총정리!

나랑W토리 2025. 5. 1. 06:21

매년 5월 1일은 근로자의 날입니다.

모두가 쉬는 날일 것 같지만, 실제로는 회사 규모, 고용 형태, 업종에 따라 근무 여부가 다르다는 사실!

“나는 쉬는 걸까?”, “우리 아이 어린이집은 열까?” 오늘 이 글에서 업종별 휴무 여부를 한눈에 정리해드릴게요.

목 차

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법 적용 대상자에게 유급휴일로 인정됩니다.

즉, 5인 이상 민간 사업장의 정규직·계약직 근로자라면 이 날은 쉴 권리가 있고, 만약 출근했다면 통상임금의 150% 수당을 받아야 합니다.

근로기준법의 보호를 받지 못하는 공무원, 교사, 프리랜서, 특수고용직은 근로자의 날에도 출근합니다.

또한 5인 미만 사업장은 법 적용 예외로, 사장님 재량에 따라 근무가 결정됩니다. 응급실, 교통 같은 필수공공업무 종사자도 평소처럼 일합니다.

“우리 회사는 쉬어야 하는 걸까?” 헷갈린다면 아래 사항을 점검해보세요.

근로자의 날은 모든 근로자의 권리를 보장하기 위해 만들어졌지만, 실제 적용은 업종과 고용형태에 따라 다릅니다.

정확한 기준을 알고 있어야 불이익을 피할 수 있습니다.

올해 5월 1일, 당신의 권리와 휴식을 꼭 챙기시길 바랍니다.

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